CORSO: RECRUITING: TECNICHE E STRUMENTI DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE a Milano

SEDE CORSO O MASTER

Sede da definirsi

DURATA

2 giorni

DATE

Data da definirsi

ENTE ORGANIZZATORE

Impostare la ricerca, condurre i colloqui e scegliere il candidato giusto.

Il processo di ricerca e selezione del personale richiede di essere condotto in modo metodico e strutturato per essere efficace. Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l’attività di recruiting dalla fase di ricerca a quella di colloquio e scelta del candidato.

Obiettivi

  • Avere un quadro preciso e completo dell’attività di ricerca e selezione del personale
  • Impostare correttamente l’attività di ricerca e selezione del personale
  • Evitare le possibili trappole della fase di intervista e sviluppare un sistema per comparare i diversi candidati
  • Attrarre i talenti utilizzando fonti di ricerca innovative
  • HR specialist
  • Selezionatori Junior
  • Assistenti della Direzione del Personale
  • Recruiter

IMPOSTAZIONE DELLA RICERCA

Ricerca del personale

  • Conoscere la struttura aziendale per impostare correttamente la ricerca
  • Dall’analisi del ruolo da ricoprire alla definizione del profilo di competenze del candidato ideale insieme agli stakeholder aziendali

Fonti della ricerca: dalla tradizione all’innovazione

  • Job board
  • Contatti con enti scolastici e università
  • Segnalazioni
  • Annunci
  • Società di consulenza e recruiting
  • Linkedin, sito aziendale e società di e-recruitment
  • Gamification e approccio social

Le fasi di un processo integrato di recruitment

  • Attraction
  • Selection
  • Onboarding

COLLOQUIO DI INTERVISTA

Metodi di selezione del personale

  • Panoramica delle diverse tipologie di test presenti sul mercato
  • Selezioni di gruppo, assessment center: panoramica sugli strumenti utilizzati

Intervista di selezione del personale

  • Obiettivi dell’intervista
  • Pianificazione e preparazione dell’intervista
  • Fasi e temi da trattare
  • Formulazione delle domande
  • Comportamento, atteggiamenti e ruolo degli interlocutori
  • Relazione intervistatore/intervistato
  • Sviluppare una conversazione naturale e scorrevole

SIMULAZIONI DI INTERVISTA

Sperimentare e affinare il proprio stile di intervista

  • Analisi del ruolo: le competenze richieste
  • Svolgimento dell’intervista
  • Guideline per la conduzione dell’intervista

SCELTA DEL CANDIDATO

Valutazione del candidato

  • Analisi del contenuto delle risposte
  • Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato
  • Principali errori nella valutazione del candidato
  • Stesura di valide e affidabili conclusioni
  • Presentazione della short list

Esercitazioni

  • Analisi preliminare dell’azienda e della cultura
  • Analisi del ruolo e delle capacità critiche
  • Scrivere un annuncio efficace
  • Lettura di un curriculum vitae
  • Preparare un’intervista di selezione basata sulle soft skill
  • Simulazioni dell’intervista di selezione

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