NETWORK CORSIDIFORMAZIONE

CORSO: RECRUITING: TECNICHE E STRUMENTI DI RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE a Roma

SEDE CORSO O MASTER

Cegos - Sede Corsi Roma - Roma (RM)

DURATA

2 giorni

DATE

dal 10 settembre 2018 al 11 settembre 2018

ENTE ORGANIZZATORE

Il processo di ricerca e selezione del personale deve essere condotto in modo razionale, metodico, strutturato. Il corso fornisce gli strumenti necessari per condurre l’attività di recruiting dalla fase di ricerca a quella di colloquio e scelta del candidato.

Obiettivi

  • Avere un quadro preciso e completo dell’attività di ricerca e selezione del personale
  • Impostare correttamente l’attività di ricerca e selezione del personale
  • Evitare le possibili trappole della fase di intervista e sviluppare un sistema per comparare i diversi candidati
  • Attrarre i talenti utilizzando fonti di ricerca innovative
  • HR specialist
  • Selezionatori Junior
  • Assistenti della Direzione del Personale

IMPOSTAZIONE DELLA RICERCA

Ricerca del personale

  • Conoscere la struttura aziendale per impostare correttamente la ricerca
  • Dall’analisi del ruolo da ricoprire alla definizione del profilo del candidato ideale insieme agli stakeholder aziendali

Fonti della ricerca: dalla tradizione all’innovazione

  • Banche dati
  • Elenchi scolastici e universitari
  • Segnalazioni
  • Annunci
  • Società di consulenza e recruiting
  • Linkedin, sito aziendale e società di e-recruitment
  • Gamification e approccio social

Un approccio selettivo integrato nei metodi

  • Cosa e come comunicare al pubblico dei candidati per ottenere risposte valide
  • La fase di screening
  • La fase di selezione e di approfondimento
  • Analisi delle candidature

COLLOQUIO DI INTERVISTA

Metodi di selezione del personale

  • Panoramica delle diverse tipologie di test
  • Selezioni di gruppo, assessment center: panoramica sugli strumenti utilizzati

Intervista di selezione del personale

  • Obiettivi dell’intervista
  • Pianificazione e preparazione dell’intervista
  • Fasi e temi da trattare
  • Formulazione delle domande
  • Comportamento, atteggiamenti e ruolo degli interlocutori
  • Relazione intervistatore/intervistato
  • Sviluppare una conversazione naturale e scorrevole

SIMULAZIONI DI INTERVISTA

Sperimentare e affinare il proprio stile di intervista

  • Analisi del ruolo: le competenze richieste
  • Svolgimento dell’intervista
  • Guide line per la conduzione dell’intervista

Metodi di selezione del personale

  • Panoramica delle diverse tipologie di test
  • Selezioni di gruppo, assessment center: panoramica sugli strumenti utilizzati
  • L’importanza di integrare i risultati dei questionari con l’intervista

SCELTA DEL CANDIDATO

Valutazione del candidato

  • Analisi del contenuto delle risposte
  • Interpretazione del comportamento attuale e dei punti salienti del passato
  • Principali errori nella valutazione del candidato
  • Stesura di valide e affidabili conclusioni
  • Presentazione della short list

Esercitazioni

  • Analisi preliminare dell’azienda e della cultura
  • Analisi del ruolo e delle capacità critiche
  • Lettura di un curriculum vitae
  • Preparare una intervista di selezione basata sulle capacità critiche
  • Simulazioni dell’intervista di selezione
  • Sperimentazione di un questionario

Copyright "CEGOS"

RICHIEDI INFORMAZIONI

© 2001-2018 CorsiDiFormazione.it Tutti i diritti riservati. Termini d'uso | Privacy | Cookie Policy
Media Proxima srl - Sede legale: Corso Massimo d'Azeglio 8 - 10125 Torino
Capitale sociale: Euro 10.000 - Codice Fiscale e Partita I.V.A.: 10013210017 - Iscrizione al Registro delle Imprese: n. R.E.A. di Torino: 1098631