CORSO: LA GESTIONE DEL PERSONALE: OBBLIGHI LEGALI E AMMINISTRATIVI a Milano

SEDE CORSO O MASTER

Cegos - Sede Corsi Milano - Milano (MI)

DURATA

2 giorni - 16 ore

DATE

dal 16 marzo 2020 al 17 marzo 2020

ENTE ORGANIZZATORE

Le norme relative al mercato del lavoro sono in continua evoluzione: regolamenti europei e riforme nazionali cambiano, innovano e impongono alle imprese un continuo studio ed adattamento.Il corso fornisce gli strumenti per comprendere ed adottare di volta in volta le soluzioni più consone alle esigenze aziendali, nel rispetto della normativa vigente.

Il corso è inoltre propedeutico e introduttivo sia a “La disciplina del rapporto di lavoro” (2.2.4) con riferimento al contratto di lavoro – tipologie contrattuali, lettera di assunzione, situazioni varie legate ai licenziamenti- che a “Il payroll: paghe e contributi” (2.2.2 )che prevede l’elaborazione effettiva del cedolina paga con le principali casistiche di cui qui si illustrano i caratteri normativi generali.

Obiettivi

  • Conoscere gli obblighi giuridici e amministrativi del servizio personale
  • Acquisire le conoscenze di base per poter leggere autonomamente il CCNL applicato in azienda
  • Acquisire le conoscenze necessarie per meglio contestualizzare le attività che si vanno svolgendo, cogliendo i diversi aspetti gestionali, legislativi
  • Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
  • Responsabili del personale di nuova nomina
  • Addetti all’amministrazione del personale e/o alle relazioni sindacali
  • Addetti alla gestione del rapporto di lavoro

Il contratto di lavoroElementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda

  • Fonti del diritto del lavoro
  • Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda
  • Il patto di non concorrenza e il patto di stabilità
  • Regole del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, tempo determinato, rapporto part-time
  • La lettera di assunzione: i suoi requisiti essenziali nelle diverse tipologie contrattuali

La cessazione del rapporto di lavoro (cenni)Dimissioni

  • Periodo di preavviso
  • Certificazione obbligatoria telematica

Licenziamento

  • Individuale: disciplinare e per giustificato motivo oggettivo
  • Collettivo

RetribuzioniTecniche di retribuzione

  • Retribuzione fissa
  • Voci variabili della retribuzione
  • Retribuzione variabile e welfare aziendale
  • Fringe benefits
  • Revisioni retributive
  • Rimborsi spese : a piè di lista, a massimale, forfettari

Le assenze tutelate nel rapporto di lavoroLe assenze previste in CCNL

  • Le ferie
  • Riduzione d’orario e ex-festività

Altre assenze

  • Malattia
  • Infortunio
  • Maternità

Gli enti previdenziali e assistenzialiL'INPS

  • L'inquadramento aziendale e del dipendente
  • Le diverse aliquote contributive
  • Denunce periodiche e pagamento

Le prestazione INPS durante il rapporto di lavoro

  • Malattia
  • Maternità

Cenni sulle prestazioni dell’INPS alla cessazione dal  rapporto di lavoro

  • NASPI
  • Pensione

L'INAIL

  • I diversi rischi presenti in azienda
  • La contribuzione
  • La denuncia annuale e il pagamento

Le prestazioni INAIL

  • L'infortunio sul lavoro
  • L'infortunio in itinere
  • Le malattie professionali

La previdenza complementare

  • La contribuzione
  • Le prestazioni

I fondi sanitari

  • La contribuzione
  • Le prestazioni

La fiscalità

Le imposte:

  • IRPEF
  • Addizionale regionale e comunale

Altri adempimenti obbligatori e gestionaliITL- Ispettorato territoriale del lavoro

Le registrazioni di legge:

  • Comunicazioni al centro per l'impiego
  • Libro unico del lavoro
  • Cedolino paga
  • Le novità dall’unione europea

Esercitazioni

  • Struttura della moderna retribuzione
  • Gestione degli emolumenti

Opportunità di finanziamento

I Fondi Paritetici Interprofessionali permettono, alle aziende aderenti, di finanziare la formazione aziendale ed individuale rivolta ai propri dipendenti. Affidati a Cegos e al suo Team dedicato per essere supportato lungo tutte le fasi del progetto finanziato, dalla valutazione di fattibilità, alla presentazione della domanda al Fondo Interprofessionale, fino alla rendicontazione dei costi e al rimborso delle spese.

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