CORSO: LA GESTIONE DEL PERSONALE: OBBLIGHI LEGALI E AMMINISTRATIVI a Roma

SEDE CORSO O MASTER

Sede da definirsi

DURATA

3 giorni - 24 ore

DATE

Data da definirsi

ENTE ORGANIZZATORE

Conoscere e applicare correttamente la normativa vigente.

 Le norme relative al mercato del lavoro sono in continua evoluzione: regolamenti europei e riforme nazionali cambiano, innovano e impongono alle imprese un continuo studio ed adattamento.

Il corso fornisce gli strumenti per comprendere ed adottare di volta in volta le soluzioni più consone alle esigenze aziendali, nel rispetto della normativa vigente.

Obiettivi

  • Conoscere a fondo obblighi giuridici e amministrativi del servizio personale
  • Acquisire le conoscenze di base per poter leggere autonomamente il CCNL applicato in azienda
  • Acquisire le conoscenze necessarie per meglio contestualizzare le attività che si vanno svolgendo, cogliendo i diversi aspetti gestionali, legislativi e sanzionatori
  • Applicare correttamente le disposizioni inerenti il rapporto di lavoro, alla luce delle più recenti normative
  • Responsabili del personale di nuova nomina
  • Addetti all’amministrazione del personale e/o alle relazioni sindacali

IL CONTRATTO DI LAVORO

Elementi distintivi dei diversi tipi di contratto di lavoro utilizzati in azienda

  • Fonti del diritto del lavoro
  • Contrattualistica italiana e diverse fattispecie di rapporto di lavoro (subordinato, autonomo, parasubordinato)
  • Gerarchia aziendale e vincoli di fiducia e fedeltà nei confronti dell’azienda
  • Il patto di non concorrenza e il patto di stabilità
  • Regole del rapporto di lavoro: contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, tempo determinato, rapporto part-time
  • La lettera di assunzione:  i suoi requisiti essenziali nelle  diverse tipologie contrattuali

Diritto sindacale

  • I diritti sindacali fondamentali
  • La tutela contro la condotta antisindacale

LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Dimissioni

  • Periodo di preavviso
  • Certificazione obbligatoria telematica

Licenziamento

  • Individuale: disciplinare e per giustificato motivo oggettivo
  • Collettivo
  • Nei contratti a tutele crescenti

RETRIBUZIONI  

Tecniche di retribuzione

  • Retribuzione fissa
  • Voci variabili della retribuzione
  • Retribuzione variabile e welfare aziendale
  • Fringe benefits
  • Revisioni retributive
  • Rimborsi spese : a piè di lista, a massimale, forfettari

LE ASSENZE TUTELATE  NEL RAPPORTO DI LAVORO

Le assenze previste in CCNL

  • Le ferie
  • Riduzione d’orario e ex-festività

Altre assenze

  • Malattia
  • Infortunio
  • Maternità

OBBLIGHI E PRASSI AMMINISTRATIVEL'INPS

  • L'inquadramento aziendale e del dipendente
  • Le diverse aliquote contributive
  • Denunce periodiche e pagamento

Le prestazione INPS durante il rapporto di lavoro

  • Malattia
  • Maternità
  • Cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria

Cenni sulle prestazioni dell’INPS alla cessazione dal  rapporto di lavoro

  • NASPI
  • Pensione

L'INAIL

  • Le diverse posizioni aziendali
  • La contribuzione
  • La denuncia annuale e il pagamento

Le prestazioni INAIL

  • L'infortunio sul lavoro
  • L'infortunio in itinere
  • Le malattie professionali

Le imposte

  • IRPEF
  • Addizionale regionale e comunale

La previdenza complementare

  • La contribuzione
  • Le prestazioni

I fondi sanitari

  • La contribuzione
  • Le prestazioni

ITL- Ispettorato territoriale del lavoroANPAL- Agenzia nazionale politiche attive del lavoro

GESTIONE DEGLI ADEMPIMENTI OBBLIGATORI E GESTIONALI

Le registrazioni di legge

  • Comunicazioni al centro per l'impiego
  • Libro unico del lavoro
  • Cedolino paga

Collocamento obbligatorio e gestione dell’inserimento lavorativo

  • Obblighi di assunzione e requisiti dimensionali
  • Strumenti per ottemperare all’obbligo

Adempimenti obbligatori

  • Aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi
  • Gestione delle presenze / assenze
  • L’elaborazione del cedolino
  • Le elaborazioni post-paga
  • I pagamenti
  • I dati per la contabilità
  • La conservazione dei documenti

Adempimenti gestionali

  • Le statistiche gestionali
  • La cartella del dipendente
  • Lo scadenzario

Esercitazioni

  • Struttura della moderna retribuzione
  • Gestione degli emolumenti

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