CORSO: LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO a Roma

SEDE CORSO O MASTER

Cegos - Sede Corsi Roma - Roma (RM)

DURATA

2 giorni

DATE

dal 21 novembre 2019 al 22 novembre 2019

ENTE ORGANIZZATORE

Tipologie di rapporti di lavoro, redazione del contratto, esercizio del potere disciplinare.

Scegliere la corretta tipologia contrattuale, stendere il contratto di lavoro e adempiere agli obblighi richiesti,  sono alcuni dei momenti chiave della gestione del rapporto di lavoro. Il corso, oltre a fornire gli indispensabili strumenti tecnici e normativi per adottare le migliori strategie nella gestione dei rapporti di lavoro, affronta gli aspetti operativi, evidenziando le principali criticità dei comportamenti datoriali e le possibili conseguenze, anche alla luce delle novità introdotte dal Jobs Act e dalle sue modifiche del 2018.

Obiettivi

  • Individuare il rapporto di lavoro più adeguato a soddisfare le esigenze dell’azienda
  • Valutare le diverse tipologie alternative offerte dall’ordinamento
  • Redigere un contratto di lavoro a prova di contenzioso
  • Applicare correttamente le diverse clausole speciali
  • Comprendere per ogni situazione il corretto procedimento disciplinare da adottare
  • Responsabili e addetti del personale
  • Responsabili e addetti amministrazione del personale
  • Responsabili ufficio legale
  • Responsabili risorse umane

Fonti del diritto del lavoro

  • Le fonti normative
  • Le fonti contrattuali

Il codice dei contratti

  • Contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
  • Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato
  • Contratto part time
  • Contratto di apprendistato (cenni)
  • Somministrazione di lavoro
  • I contratti di collaborazione
  • Pro e contro nei diversi contratti subordinati

Redazione del contratto

  • I requisiti di legge
  • Le variabili sulla sede ( trasferimento, distacco, smart-work)
  • Le variabili retributive (retribuzione fissa, variabile, fringe benefits, welfare)
  • Clausole non indispensabili ( riservatezza, proprietà intellettuale)
  • Clausole estranee al rapporto di lavoro ( sicurezza, GDPR)

Clausole particolari e patti aggiuntivi

  • Straordinario forfettizzato
  • Maggiori clausole per i contratti a tutele crescenti
  • Patto di non concorrenza
  • Patto di stabilità
  • Deroghe al periodo di preavviso

LICENZIAMENTO

Licenziamento collettivo

  • Procedure
  • Definizione dei lavoratori coinvolti

Licenziamento individuale soggettivo

  • Il procedimento disciplinare
  • Il licenziamento per giusta causa
  • Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo

Licenziamento individuale oggettivo

  • La procedura
  • L'obbligo repechage alla luce dell'art. 2103 CC riscritto dal job-act

Conseguenze dell'illegittimità del recesso

  • Le diverse casistiche tra reintegra e indennizzi

Licenziamento nel contratto a tutele crescenti

  • Le casistiche
  • Gli indennizzi
  • La conciliazione

Dimissioni

  • Volontarie
  • Per giusta causa
  • In periodi protetti
  • La procedura telematica

Risoluzione consensuale

  • La risoluzione consensuale collegata alle dimissioni
  • Gli indennizzi

Particolarità del contratto dei dirigenti (cenni)

  • Specificità del contratto d'assunzione
  • Risoluzione del rapporto di lavoro

Esercitazioni

  • Stesura di una lettera di assunzione
  • Redazione di una lettera di contestazione e di irrogazione sanzione
  • Predisposizione di una lettera di licenziamento

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