CORSO: HR FUNDAMENTAL: LE COMPETENZE DI BASE a Bologna

SEDE CORSO O MASTER

Sede da definirsi

DURATA

2 giorni

DATE

Data da definirsi

ENTE ORGANIZZATORE

Introduzione al sapere ed al saper fare della funzione risorse umane.

Operare oggi nelle risorse umane richiede una piena consapevolezza dello scopo ultimo della funzione, delle diverse possibili impostazioni generali ed una conoscenza operativa delle diverse attività gestionali. Il neo-professionista HR deve dunque conoscere i fondamenti condivisi a livello internazionale ma essere al contempo in grado di cogliere le specificità normative ed amministrative tipiche del contesto nazionale. Il corso, grazie anche all’alternanza di diversi docenti, fornisce conoscenze teoriche e pratiche di base, utili per un approccio pragmatico e produttivo alla funzione HR.

Obiettivi

  • Identificare i principi internazionali della gestione HR e il significato delle politiche del personale
  • Conoscere le caratteristiche delle principali leve gestionali (dalla scelta alla gestione dei collaboratori) e le loro relazioni
  • Comprendere lo scenario giuridico italiano
  • Avere consapevolezza sui principali adempimenti amministrativi
  • Professional junior o di nuova nomina
  • Specialisti HR interessanti ad un allargamento delle proprie competenze

INTRODUZIONE ALLE CONOSCENZE FONDAMENTALI

La gestione delle risorse umane in relazione al comportamento organizzativo 

  • Scopo della funzione
  • La relazione tra ruolo, strutture, processi, clima e cultura organizzativa

Conoscere l’evoluzione della funzione HR e le principali problematiche attuali connesse alla gestione quotidiana e strategica

  • Dall’amministrazione del personale alla gestione risorse umane
  • Dalla gestione risorse umane allo sviluppo organizzativo

Il processo di assunzione: dallo scegliere al farsi scegliere

  • L’evoluzione storica: dallo scegliere al farsi scegliere
  • Dall’assimetria alla complementarietà

La valutazione

  • La centralità del sistema valutativo
  • Posizione, prestazione, potenziale

La formazione

  • La formazione come pratica sociale, tra triangolazione e negoziazione
  • I metodi, dall’addestramento alla learning experience

Il clima sociale

  • Clima, benessere organizzativo, stress lavoro correlato
  • Dalla definizione alle modalità gestionali

OVERVIEW DEI PRINCIPALI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI

Il contratto di lavoro

  • La formalizzazione della relazione lavoratore/azienda
  • Le componenti di base

Le forme principali

  • Tempo indeterminato, tempo determinato, l'apprendistato , il part-time
  • La loro evoluzione attraverso le recenti riforme

L'assunzione

  • La comunicazione obbligatoria preventiva,
  • La lettera di assunzione,
  • La documentazione accessoria

La retribuzione

  • Fonti normative generali, requisiti e definizione
  • Elementi fissi e variabili

La gestione amministrativa di base

  • Dalla registrazione delle presenze al cedolino paga

Esercitazioni

In base alle caratteristiche del gruppo dei partecipanti potranno essere proposte diverse attività, tra cui:

  • Gruppi di discussione e condivisione di esperienza
  • Check list di automonitoraggio
  • Riflessioni su autocasi

Copyright "CEGOS"

RICHIEDI INFORMAZIONI

© 2001-2019 CorsiDiFormazione.it Tutti i diritti riservati. Termini d'uso | Privacy | Cookie Policy
Media Proxima srl - Sede legale: Corso Massimo d'Azeglio 8 - 10125 Torino
Capitale sociale: Euro 10.000 - Codice Fiscale e Partita I.V.A.: 10013210017 - Iscrizione al Registro delle Imprese: n. R.E.A. di Torino: 1098631